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南方電網公司啟動高層次科技人才精準支持工作

欄目:行業資訊 發布時間:2020-11-26

  為深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,落實《南方電網公司黨組關于加強人才工作的指導意見》中高精尖缺人才和團隊“135103”建設目標,踐行“企業第一資源發展競爭之本”的人才理念,南方電網公司近期啟動了第一批高層次科技人才精準支持工作,并于11月23日召開了公司第一批高層次科技人才精準支持工作座談會。

  公司黨組高度重視科技人才隊伍建設工作,提出“大企業要有大家,知名企業要有知名專家,一流企業要有一流人才”的要求,研究確定了到2025年實現“135103”高精尖缺人才和團隊的建設目標。公司人資部按照公司黨組的部署制定了《公司高層次科技人才及團隊精準支持實施方案》,出臺項目支持、資金支持、組織支持、平臺支持、推薦支持、培養支持共6個方面21項支持政策。

  公司高層次科技人才精準支持工作采取分批分梯次的模式開展。第一批27名高層次科技人才精準支持對象經過基層單位盤點、分子公司推薦、公司選拔評估三個層次的嚴格選拔產生。精準支持周期為3年,通過系統評估支持對象的發展意愿、業績成果、能力水平、提升潛質、發展目標,將支持對象分為4個梯次進行培養。第一梯隊人才的培養目標為中國工程院院士;第二梯隊人才的培養目標為有國內外影響力的大師級后備人才,如中國工程院院士候選人、國家“萬人計劃”杰出人才等;第三梯隊人才的培養目標為有行業影響力的科技領軍人才,如國家“萬人計劃”科技創新領軍人才,省部級人才支持計劃高端項目人選等;第四梯隊人才的培養目標為重點領域青年拔尖人才,如國家“萬人計劃”青年拔尖人才,省部級人才支持計劃非高端項目人選等。

  精準支持工作,是公司今年在人才管理方面啟動的一項探索,主要通過角色管理的方式進行。所謂角色管理就是獨立于崗位管理之外,高于現有崗位的職責權限、資源配置、使用激勵方式。組織支持對象對標國際國內一流的領軍人才,分析個人成長中的問題和困難,圍繞提供機會、配置資源、提升能力、優化機制、賦予權力、提高聲望6個方面開展支持保障,組織簽訂角色說明書,制定落實支持舉措,實施角色賦能,加速人才成長。通過角色管理,幫助支持對象突破體制機制等各種條條框框的束縛,從公司科技創新和個人發展需要出發,設計成長路徑。把支持對象送上“快車道”,托舉為具有更高專業水平、更高學術技術影響力、更強行業話語權的高層次人才,帶動公司一批又一批的科技人才快速成長成才,增強公司的核心技術競爭力,支撐公司建設具有全球競爭力的世界一流企業。


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